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¿Qué es un test de personalidad DISC?

¿Por qué las personas tienen comportamientos tan distintos ante las mismas circunstancias de su entorno? La respuesta es la personalidad que cada una tiene y por la que se guía para actuar, pensar y percibir la realidad. Existen varias clasificaciones de personalidades que son útiles para seleccionar personal en las empresas, para tipificar a los prospectos en el departamento de ventas o para saber cómo mejorar la comunicación con los demás en la vida cotidiana. ¿Sabes cómo identificar los tipos de personalidad? Sigue leyendo y lo aprenderás fácilmente.

 

DISC-pruebas-psicometricasLa forma más sencilla de hacer un diagnóstico acerca de las competencias, habilidades, actitudes, percepciones, valores, cualidades, defectos y comportamientos recurrentes de forma rápida y cuantitativa es un test de personalidad. Una prueba para averiguar el perfil DISC es uno de los recursos más comprensibles y viables de aplicar en las organizaciones, pues puede aplicarse para cumplir diferentes objetivos, como la integración de un equipo eficiente o la elaboración de estrategias de ventas dependiendo de la personalidad de los posibles clientes.

 

Además de identificar las características de la personalidad, la prueba DISC funciona también como un test de habilidades, debido a que de acuerdo con las tendencias de conducta, es posible saber a qué se da mayor importancia al desarrollar capacidades para convivir con el ambiente en el que se desenvuelve el sujeto.

 

Un test DISC se basa en cuatro pilares para la tipificación de las personalidades:

Factor Decisión
Mide las tendencias de puesta ante los problemas y desafíos.

Factor Influencia
Mide cómo el sujeto se relaciona con otras y qué influencia ejerce en ellas.

Factor Serenidad
Mide la respuesta ante los cambios y el ritmo del entorno.

Factor Cumplimiento
Mide cómo se adoptan o rechazan las reglas y procedimientos establecidos.

 

Este test de tipos de personalidad para conocer el perfil DISC reconoce seis valores que motivan a las personas a actuar:

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Teorético
Pasión por descubrir, sistematizar y analizar; busca el conocimiento.

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Utilitario
Pasión por obtener beneficios de inversión del tiempo, recursos y dinero.

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Ascético
Pasión por añadir equilibrio y armonía en la propia vida, así como proteger los recursos naturales.

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Social
Pasión por eliminar el odio y el conflicto en el mundo, además de ayudar a otros.

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Individualista
Pasión por alcanzar una posición y usarla para influenciar a los demás.

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Tradicional
Pasión por perseguir el sentido de la vida a través de un sistema definido y preestablecido.

 

Además, el test de habilidades y de tipos de personalidades DISC clasifica los comportamientos que nacen de la combinación de los factores anteriormente descritos. Éstas son: conductor, persuasor, promotor, relacionador, sostenedor, coordinador, analizador, implementador.

 

El test de personalidad DISC es útil para varios ámbitos, como el empresarial, personal, educativo, etc. Por ejemplo, sirve para:

 

Vineta-flechaObtener conocimiento personal y de los demás.

Vineta-flechaMejorar en la gestión del personal de una empresa.

Vineta-flechaAyudar a recursos humanos en procesos de reclutamiento.

Vineta-flechaIdentificar perfiles adecuados para puestos de alta responsabilidad.

Vineta-flechaMejorar la forma y canales de comunicación.

Vineta-flechaFormar y optimizar los equipos de trabajo.

Vineta-flechaIdear procesos de negociación.

Vineta-flechaMejorar las relaciones sociales personales y laborales.

Vineta-flechaIntegrar entornos sociales y equipos de trabajo.

Vineta-flechaEstructurar procesos, herramientas y técnicas de enseñanza.

 

Atrévete a hacer tu test de personalidad DISC y aplícalo en tu empresa, familia y grupo de amigos. Te aseguramos que verás el mundo de manera distinta.

 

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Daniela Santillana